常州市“青蓝工程”先进学校考评组来横山桥中心小学考评

为进一步推动“青蓝工程”活动深入持久开展，促进全市教师队伍整体素质的提高，常州市教育局决定评选一批常州市教育系统“师徒结对工作先进学校”和“优秀师徒”。12月6日，由常州市教育工会主席蔡月新、武进区教育工会奚志刚和王丽华、横林高级中学陆校长等领导组成的常州市“青蓝工程”先进学校考评组来横山桥中心小学考评。

横山桥中心小学是一所百年老校，历史的车轮在学校的发展之路上碾下了一道道深深的轨迹，也留下了一批文化底蕴厚实、专业知识精深，教学经验丰富的优秀教师。历经了数次并校、办校，严重的缺编使得近五年内引进新教师达50名之多。教师队伍发展呈现新老过盛，青黄不接的态势，整体素质极不均衡。本着对教师成长负责、对学校发展负责的宗旨，我们在原来青蓝工程的基础上进一步启动了“青蓝共舞，精彩纷呈”——新老教师发展共同体项目的实施，旨在青蓝工程实施过程中更好地体现博采众长与教学相长。共同体发展的项目设计立足于骨干教师与新教师的群体发展，共同成长。我校创新传统一对一的青蓝结对活动形式，于2009年启动实施“青蓝共舞”新老教师发展共同体项目。每个共同体由老中青不同年龄结构5名教师组成，立足于骨干教师与新教师的群体发展。共同体在内部倡扬开放，最大限度地实现优质教育资源的渗透辐射；在共同体之间倡扬竞争，努力促进教学水平的提升。共同体通过“常态课相互听”、“基本功大家练”、“化成长共反思”等内部加压活动和“师傅亮相示范教学”“新教师课堂会诊”“成熟期教师教学汇报”“师徒同台竞技教艺会”等外部促进活动提高共同体成员的整体素质。借助青蓝共舞的项目平台，学校一茬又一茬的青年教师发展势头迅猛。优秀青年教师脱颖而出。2010年，此项目获得常州市第二届中小学教师校本培训优秀项目案例评选二等奖；2011年获得武进区第二轮学校三年主动发展优秀项目成果评选一等奖。

考评组对我校的“青蓝工程”的开展成绩给予了充分肯定。随后，考评组还召集部分教师座谈，对“优秀师徒”进行了民主推荐和测评。

从现在师资情况来看，我校的教师队伍、领导班子队伍都属于年轻的团队，在未来的三年内会有更大的发展，逐渐进入成熟期，同时，老教师在共同体的助推下，也在不断焕发新的生机，这些都就意味着学校的发展后劲将无比充足，学校的未来将无限美好！

（横山桥中心小学通讯组   供稿：徐振红   摄影：赵龙   审稿：蒋红莉）