——2012年度校长述职报告

（武进区横山桥中心小学阳光分校    黄荷芬）

今年的7月20日（六月初二），我将迎来五十周岁的生日。人过五十，便走进了生命的秋季。秋天是个好季节：枫红谷黄，果熟桂香，天高云淡，神清气爽。

人之秋季，同样步入成熟期。因为以往的我也算勤于播种与耕耘，此时便理所当然地开始了收获。脸，虽已沟沟坎坎不再丰润；发，虽已稀稀朗朗不再黑亮，事业，虽谈不上硕果累累但也小有收获；生活，虽谈不上家财万贯但也温饱有余。已知“天命”的我，对世事、世人也有了新一轮的思索和评判，于是，也就有了深一层的了悟与体察。知道哪些是不能放弃的目标，哪些是不应背负的包袱，所以，步子反而轻快、稳健了；心态反而平和、温润了。

这几天我静心反思，觉得在这一年中我已调整好心态，自觉克服了“安度晚年享清福”的惰性，更加努力地工作，站好人生中最后一班岗，为自己画上一个圆满的句号。人只要有了目标，就有了希望，有了精神，有了干劲。在这一年中我觉得自己在思想、心态、工作这三方面多多少少都有些收获，想与大家共享。

一、调整心态，变“惰性等待”为“理性享受”。

俗话说“态度决定一切”。是的，一个良好的态度，主宰着一切事物的成功或失败。如今一个好的工作心态已经成为新世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源。这就告诉我们，人不能去等，要学会适应。要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。因此，我常常告诫自己：别说过了五十就可以惰性了，别说不在中心校工会工作就不便了，别说来到阳光就可以得过且过了，只要调整好自己的心态，一切所谓的困难都可以迎刃而解了。就拿工会工作来说吧：来到阳光的第一年，由于心态没调整好，自己总觉得到了阳光工会工作实在不方便，再则既然是来“安度晚年享清福”的何必那么辛苦，做得越多错误就越多，所以我千方百计向校长提出辞去工会主席一职。可校长就是不同意，在校长的再三劝说下，无奈我只能徒有虚名地担着这个职务。因此，那一年的工作是被动加懒惰，也是我做了工会主席以来最不称职的一年。到了第二年，自己也觉得原来的想法实在是愚昧，再这样下去不仅对不起校长和老师们，更对不起自己的良心。与其这样不死不活的做着，还不如高高兴兴地接受，把自己有限的三年工作做做好。心态变了，工作起来也更有劲了，于是一切工作又恢复了原样，甚至比以前做得更完美了。原来所谓的不便没了，更多的却是一项项工作带来的快乐。在这一年里我调整好心态，享受工作带来的快乐。在这一年里，工会工作也取得了一些成绩：工会年度考核一等奖；还获得武进区教代会工作先进学校等。

二、积极主动，变“要我做”为“我要做”。

积极主动是一种工作态度。所谓主动，就是自发自动地完成任务的态度。这种态度不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是心甘情愿做事的精神状态。有了这种精神状态，无论遇到什么事情都能够积极主动地完成任务，而不是消极被动地应付差事。积极主动的人，无论遇到什么事情，自己总认为这是我的责任，这事应该有我来做的，而且要无条件地、不折不扣地完成任务。而消极被动的人总是认为这事是领导要我做的，不应该由我一人承担，如果环境或事情稍有变化就会怨天尤人。

记得刚来阳光的时候，由于心态还未调整好，我就是个消极被动的人。遇到事情能推诿的推诿，能不做的坚决不问，一切事情好像都是校长要我做的，并不是我自己要做的。譬如一提到后勤工作，我马上就会想这事由王校长分管，崔庆友主抓呢，不关我的事；一说到幼儿园的事情，我立即对自己说这也是老王分管的，不用我管。所以，许多事情做得都非常被动，校长追问得实在没法子就应付一下，你说这样的工作态度能把工作做好吗？其实，当时校长宣布的时候自己也很明确，阳光的工作由我全面负责，只是心态的原因自己在“掩耳盗铃”罢了。现在回过头来想想“态度决定一切”这句话还真有道理。如今心态调整好了，以前的那些纠结也都不见了，只要是阳光的工作，不管是教育教学，还是后勤、幼儿园管理，我都能积极主动地带领大家一起去问去做，而且做得开心，做得出色。两年来我深深地体会到：发扬主动积极的精神，变“要我做”为“我要做”确实是提高自身领导力的最佳方法。有了“我要做”的主动精神，无论面对的工作多么枯燥乏味，多么复杂繁琐，都能将事情做得妥妥帖帖。一年来，安全工作不放松，教学质量稳中有升，学生行为逐步转变，家校配合越来越和谐。

三、严格执行，变“推诿拖沓”为“来厉风行”。

有位企业家曾说过：“一位经理人的成功，5％在战略，95％在执行。”因此，提高‘执行力’对领导者来说非常重要”。那么什么是执行？什么是执行力呢？执行就是不折不扣的去完成任务，或者说完成你想做的事情。而执行力就是把自己想做的事情做好做成功做完美。

刚到阳光就遇到了比较棘手的事情，由于幼儿园管理不到位，小事故时有发生。分析原因，大家都觉得幼儿园原来有人具体负责的，但后来因某些原因就再没确定负责人，当务之急幼儿园需要一位得力的负责人，必须马上调整，可原来的行政领导都说：“原来一直是某老师负责的，现在换了她会不会有什么想法？”谁也不愿出面做这件事，都怕得罪人。当时因自己的心态还未调整好，工作又缺乏主动性，总觉得幼儿园工作又不是我分管的，要撤换原来的负责人不免要得罪人，自己刚到何苦出这个头呢？于是就拖了下来。幼儿园本来就是人手紧缺乏管理，学期中途又出了一件不小的事故，这件事也把自己给累得够呛，静下心来反思，还不是自己的被动、推诿害的。心态影响着人们对事物的看法。的确如此，心态是影响行为的重要因素，甚至是首要因素。我马上找有关人员谈话，耐心细致地做好新老负责人的思想工作，充分肯定各自的优点，分析其不足，鼓励她们要扬长避短，互相帮助，互相合作，非常顺利的完成了新老负责人的衔接工作。从此，幼儿园的工作顺畅了，管理到位了，工作自然就也就不会出差错了。现在只要是涉及到阳光的工作，不管什么情况都能在第一时间马上执行，而且还能积极主动地、富有创新地完成。如学生乘车有新招，上学放学上下车井然有序；六一文艺汇演小学和幼儿园的节目表演精彩，每年的运动会运动员们甘愿吃苦成绩优良。

已过五十的我真的很有感触：世上没有做不好的事情，只有态度不好的人。做任何事情，都要有一个好的心态。有了好的心态，对工作、对他人、对自己都会表现出热情、激情和活力；有了好的工作态度，你就不怕失败，不会患得患失，敢作敢为，即使遇到挫折也不气馁。人过五十，真好！因为，我终以半世纪年轮的代价觅得了生活的真谛——心态好一切都好！于是，我可以活得更从容自信，更充实自在，更滋润也更有意义。

2012年6月18日