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横山桥中心小学2016年度工会工作总结
学校工会在各级领导的关心和支持下，在全体教职工的共同努力下，以师德建设为抓手，凝心聚力展师魂；以青蓝共舞为平台，新老传承强师能；以强身养心为目的，教工活动悦师心；以教代会为纽带，民主管理稳师绪；以嘘寒问暖为契机，情真意切慰师情。下面我就以下几个方面简单总结如下：
一、以师德建设为抓手，凝心聚力展师魂
师德建设是教师队伍建设的永恒主题，是教育发展的基础型工程，是提高教师能力和教育教学质量的关键因素。一直以来，我校始终把抓好教师师德师风建设放在重要的位置，坚持常抓不懈、常抓常新。以突出思想教育为抓手，以开展活动为突破口，树立典型，加强教育宣传，努力提升师德素养。
1．道德讲堂，升华师德。本年度，我们继续开展了“十佳讲座”和“骨干讲坛”等活动，组织获得区“十佳”称号的教师讲述自己的教育故事，艰辛的奋斗历程，给全校教师以师德示范和精神滋养。由校内学科带头人、骨干教师作专题讲座，给全校教师以学术引领和专业示范，在全体教师中反响甚大。也外聘了部分优秀教师来校作讲座。我校孙红霞被评为常州市师德模范，其先进事迹在湖塘片、湟里片师德推进会上宣讲。
2．提升师能，全员练兵。教师除了师德高尚，还必须具备较高的履职师能。为了促使教师提高自身的业务水平，我们发动教师全员练兵，根据各个学科要求练习基本技能（如青年教师大练兵活动、教师试题命题竞赛等），并通过基本功竞赛活动来进行检测。
3．师德建设月，活动系列化。我校依托工会组织，扎实开展师德建设月活动：组建“青蓝共舞，精彩纷呈” 新老教师发展共同体，扎实有效开展活动，提高新老教师的师德师能水平；组织开展教育经典电影观摩讨论活动，举行“和谐满校园”演讲比赛，抒发对教育的期待和理想，表达做一名好教师的决心；组织开展“师德知识竞赛”，让教师真正做到知法、懂法和守法。
二、以青蓝共舞为平台，新老传承强师能
教师是立校之基，强校之本。青年教师是学校发展的希望。教育教学改革实践证明，青年教师可塑性大，接受新生事物快，工作热情高，能熟练地运用现代教育技术，发展意识强，头脑聪明、精力充沛。更可贵的是他们不满足于能胜任或熟练的现状，都有成为一名好教师的梦想，有得到专家指导、同行帮助的渴望。因此学校创设“青蓝共舞”的平台，为青年教师的专业成长构造一条绿色通道。
1．“青蓝共舞，精彩纷呈”。我们实施“青蓝共同体”建设，促进新老教师共同提高。共同体的实施立足于骨干教师与新教师的群体发展，共同成长。共同体在内部倡扬开放，最大限度地实现优质教育资源的渗透辐射，重在推进均衡；在共同体之间倡扬竞争，努力促进教学水平、教育质量的提升，重在谋求发展，在纵向均衡、横向竞争中充分激发学校教学的强劲发展活力。如新教师的“会诊课”，共同体内的教师先后要进行四次修改、会诊，最后师傅们还要针对每次会诊写出会诊报告，发放到每位教师手中，组织学习谈体会，真正促进了新老教师的共同发展。
2.业务培训，新老兼顾。
青年教师大练兵。本次大练兵活动，共设四个环节：课堂教学评比、理论素养测试、试题命题、即兴演讲和才艺比赛等。课堂教学比赛选择适合于自身特点的新教法进行施教，同课异构，百花齐放。理论素养测试涉及教育教学理论常识题、课例简析题、课题方案设计等。本次大练兵新增了一个比赛项目命题竞赛，大部分教师都能较为准确地把握考查知识点的均衡性，做到试题难易适中，题量适度，体现学生的差异性。即兴演讲和才艺展示是最具个人魅力的一项赛程。演讲话题紧扣当下我校主推的求真课堂的教学实践和个人专业成长点展开，才艺展示时大家八仙过海，各显神通，纷纷亮出了拿手绝活。
3.校本研修，形式创新。
校本培训扎实有效。
本学期校本培训的开展有以下三个特色：
（1）基于学校。学校是校本培训的主阵地，如果校本培训脱离了学校载体，那么，校本培训也就成为无源之水，无本之本。所以我们在校本培训中，充分利用好了学校的现有资源，根据自身的实际，灵活地安排培训时间、培训内容。
（2）为了学校。校本培训是一种“从学校中来，到学校中去”的培训，学校需要解决的各种问题是培训的起点，培训的归宿是解决这些问题。
（3）在学校中。以校为本的培训，学校是培训的主导，教师是培训的主体。如何克服老师们业已形成的“你讲我听”甚至是“你讲我不听”的懒惰思维，提倡教师自学反思式的培训模式，从而实现校本培训的优化高效，我们也作出了一些尝试。
集体备课改革初具成效。
校本教研活动我们的主阵地是集体备课活动。集体备课是教师合作研究的一种最有效的形式，是发挥教师团队精神，集思广益，取长补短的备课形式。重视集体备课一直是我们学校的教研传统。针对原先集体备课容易出现走形式的现象，本学期我们对集体备课活动作出了大刀阔斧的改革。一学期下来，我们觉得，这个改革取得了阶段性的成功。
三、以强身养心为目的，教工活动悦师心
积极开展健康、养心、和谐、丰富多彩的文体活动，能维护广大教职工的精神文化权益，愉悦教职工的身心，提高教职工的工作热情和活力。
1．为丰富学校教职工的业余生活，真正落实“每天锻炼一小时，健康工作五十年”的愿景，横山桥中心小学工会推陈出新地设计了一系列深受全体教职工喜爱的运动项目，希望通过娱乐交流、健康体育、游戏互动等方式促进教师们的身心健康。
2.2016年12月30日，举行了一年一度的庆元旦联欢会。横小迎新大联欢华丽“绽放”，一个个精彩的瞬间汇聚成最动人的风景，一幕幕难忘的场景交织出最美的乐章，横小的150多位老师欢聚一堂，沉浸在温暖、欢乐、喜庆的新年氛围中。
四、以教代会为纽带，民主管理稳师绪
加强学校民主建设，提高学校民主管理的水平是开展构建和谐校园的重要途径和举措。一年来学校进一步优化民主管理制度，拓宽民主管理渠道，努力提高民主管理水平。
1.开展民主评议，共建和谐校园。
民主评议学校领导干部，是教职工行使民主管理、民主监督权利的有效形式。根据教育工会文件精神，2016年 5月23日下午召开了民主评议学校领导干部暨四届四次教代会。
学校六位校级领导分别上台进行述职报告，他们从德、能、勤、绩、廉五个方面对自己一年来所做的工作进行了阐述和反思。
通过本次民主评议学校领导干部会议，使教职工提高了民主意识，行使了民主权利，调动了教师参与民主管理的积极性，增强了学校领导班子的整合力，促进了学校的和谐发展。
2.加强教代会制度，增强参与意识。
2016年7月3日召开四届五次教代会，在区管校用实施的大背景下，会议上首先解读了《关于推进全区中小学教师“区管校用”管理改革的实施意见（试行）》文件，接着学习了《武进区学校岗位全员聘任工作实施方案（讨论稿）》。与会代表分组作了热烈讨论，认真审议了以上报告，大家畅所欲言，并积极提出了自己的建议，经全体教代会代表投票表决通过了上述报告。
3．以校务公开为契机，强化民主意识，
学校按照要求设置了校务公开栏、意见箱、公布监督电话，畅通教师与学校的沟通渠道，另外在学校网站上设置“公示”专栏，随时接受群众建议和意见。其次，规范公开内容，我们紧紧抓住学校教育和发展的热点、难点和重点问题，不断完善和规范校务公开的内容，增强公开实效。第三，我校通过各种渠道，采取多种形式，努力把校务公开工作落实到位，主要措施有以下四方面：一是利用各种例会进行公开，二是利用印发材料进行公开，三是利用橱窗进行公开，四是利用校园网进行公开。这样不仅促进了依法治校、廉政建设工作，而且充分调动了全体教职工民主管理的积极性。
五、以嘘寒问暖为契机，情真意切慰师情
退休教师是学校的财富，充分发挥他们的光和热，也是我们学校工会工作必不可少的一部分。每年组织退休教师重返学校大家庭，了解学校日新月异的变化，一起享受学校所取得的成绩，让退休教师们感受到当主人翁的快乐。
1．九九重阳，情浓意浓。
10月9日上午，学校隆重举行第29个敬老节庆祝活动。
是宝华副校长首先代表全体师生向与会退休教师表达了节日的祝贺，并对老教师们退而不休，依然一如既往热情关心支持学校工作表示了衷心的感谢。接着，她介绍了学校这一年来作出的努力与取得的成绩，并恳请老同志、老前辈继续关心、支持学校教育事业，为学校发展献计献策。而后，徐振红主任宣读了70岁、80岁寿星名单和金婚教师名单，学校领导亲手为他们戴上了光荣花，送上了慰问礼品，会议室里到处洋溢着幸福和喜悦。
随后，祝寿活动、庆金婚活动依次进行，紧接着，横小的少先队员们和退休教师一起表演了丰富多彩的文娱节目，有相声、三句半、舞蹈、独唱等，大家表演得绘声绘色，赢得了大家热烈的掌声。
2.“送温暖，送爱心，其乐融融”。
继续深入持久地开展“送温暖、献爱心”活动，体现和谐社会的人际温暖。坚持“五必访”制度，关心教职工生活，适时开展慰问病、困和离退休职工。凡事结婚的教师，校行政和工会也能在百忙之中前去参加喜宴，以示祝福！学校规模大，女教师多，休“产假”的教师也比较多，但学校行政、工会和女职工委员会主任也能一起前往慰问，不仅给予物质上的慰问，更重要的是给予精神上的慰问。今年先后有几位教师生病住院，我们也能主动区探望。
一分耕耘，一分收获。由于充分发挥了工会组织的作用，促进了我校的教育教学改革，使我校的教育、教学工作也取得了累累硕果。但对照上级的要求和年初的工作目标，还有一定的差距，存在一些问题。但是我们坚信2016年学校工会在上级的领导下，在校党支部的支持下，一定会迈向新台阶。
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