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为进一步加强学校中层干部队伍建设，加大干部选拔的民主性，建立健全干部能上能下、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，建设一支协调高效的中层干部队伍，更好发挥中层干部在学校管理中的积极作用，提高学校管理的质量和效率，促使学校各项工作有序发展，根据区教育局《关于深化干部人事制度改革进一步加强学校中层干部队伍建设的指导意见（修订）》文件，结合学校实际，2018年7月25日上午，横山桥中心小学举行了新一轮“中层干部岗位竞聘”活动。
本次竞聘活动根据《横山桥中心小学中层干部岗位竞聘实施方案》，遵循“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一”的人才观，在中层干部管理中引入竞争激励机制，推行中层干部竞聘上岗。为保证中层职位竞争上岗工作的顺利实施，学校成立了中层干部竞争上岗工作领导小组和考评小组。
本次中层竞聘设置中层机构6个，分别是行政办公室、教导处、教科室、德育处、信息技术处、总务处，两校区配备中层干部职位共16人，本次中层公开竞聘岗位为：行政办主任1名、副主任1名、教导主任1名、教导处副主任4名、教科室主任1名、副主任1名、德育处主任1名、副主任2名、信息处副主任1名、总务主任1名、副主任2名。经个人自荐、群众举荐和组织推荐我校共有17名教师参与中层岗位公开竞聘。徐振红等17名教师分别从自身工作业绩、任职优势及对任职岗位工作的设想等方面按序进行了细致的阐述，或激情飞扬，或幽默风趣，或老练稳重，赢得了在场教职工的阵阵掌声。他们积极向上的姿态、求真务实的态度，让我们感受到他们对中层岗位的真诚、真心和真情。经民主投票、唱票后，许校长宣读了竞聘结果，拟聘人员名单将在校园网上公示一周。
本次竞聘活动做到了公开、公平和公正，也激发了干部的工作积极性，促进学校的可持续发展。它是学校民主管理进程中的一个里程碑，充分体现了我校依法治校与民主管理的精神。相信在许小红为首的校级领导的带领下，中层干部一定会牢固树立服务意识，主动而为，学校也会呈现出勃勃生机，迎来更加辉煌的明天！
（横山桥中心小学通讯组 撰稿：陈晓旭 摄影：宋莉萍 审稿：徐振红）
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