一、指导思想

    为坚持深化学校人事制度改革，规范和提升中层管理岗位职能，根据相关文件精神，及学校中层管理岗位存在若干空缺的实情，经学校行政会议研究诀定，对中层管理需增补的岗位实行竞聘上岗，具体方案如下：

二、组织领导

为保证中层管理增补岗位竞聘工作的顺利实施，学校成立工作领导小组和工作小组。

组  长：许小红

成    员：蒋建春   是宝华  赵龙   曹仁花

三、竞聘范围和对象
  学校在编在职在岗教职工、员额制教师。

四、竞聘岗位：

本次中层管理增补岗位共计4名，分别是：1.行政办公室主任1名；2.行政办公室副主任1名；3.教导处副主任1名（分管语文）；4.总务处副主任1名（兼管体卫艺工作）。

五、竞聘条件与要求：

1.热爱学校，有强烈的事业心和责任感，甘于吃苦，乐于奉献，坚持原则，务实肯干；

2.具有较强的组织协调能力和语言文字表达能力，能独立组织开展分管条线工作。

3.谦虚热情，有团结协作精神，服从意识、大局意识、合作意识强；

4.善于思考，勤于实践，敢于创新，发展意识强；

5.学校中层干部一般应具有本科及以上学历。首次聘任为中层干部的，年龄一般在40周岁以下。

6.学校中层干部一般应逐级提拔。担任中层副职的，一般应具有担任班主任或相关工作经历;担任中层正职的，一般应具有中层副职三年及以上的经历。

7.特别优秀的青年教师，经上级教育行政部门同意后方可破格聘任。

六、方法程序：

1.公开报名阶段：

（1）7月21日，公布竞聘方案。

（2）7月22日——7月28日，采用个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法报名。个人自荐、群众举荐和组织推荐都必须填写真实可信的书面申报材料报送校长室许校长2662030898@qq.com。（群众举荐必须有三人以上，材料直接发送至指定邮箱）

2.资格审查阶段：7月29日。依据竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，对报名者进行资格审查，确定参加竞聘名单。

3.公布名单阶段：7月30日。公布竞聘人员名单。

4.演讲答辩、民主评议阶段：8月5日左右。竞聘人员在教师大会上进行竞聘演讲答辩（5分钟），介绍自己的个人简历、工作业绩、任职优势、任职设想和措施等。全体教代会代表及竞聘领导小组根据竞聘者的竞聘演讲，结合平时对竞聘者德、能、勤、绩等方面的考核进行综合评议。

5.拟聘人员名单在校内公示（一周）。

七、有关说明

1.本次中层管理增补干部的试聘期为一年。聘期内，校长室可以根据学校需要适当调整工作岗位。

2.中层干部在聘期内，有下列情况之一的，按照有关程序校长室可以决定解聘或终止聘任；
  （1）本人要求辞职的；
  （2）在教代会（或全体教职工会议）学年度民主评议中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的；
  （3）本人在任职期间受到党内严重警告、行政记过以上处分、年度考核不合格的或违反学校规定造成严重影响的；
  （4）不顾全大局，工作责任心不强，工作推诿，不能履行岗位职责，完不成目标任务的；
  （5）因组织原因岗位需变动的；
   （6）其他原因需要解聘的。

3.新聘任的中层干部要严格履行相应职责，认真完成校长室交办的各项工作，同时享受相应待遇。

4.本方案解释权归校长室。

常州市武进区横山桥中心小学

2021年7月21日

横山桥中心小学中层管理增补岗位竞聘上岗报名表