本课题在全体课题组成员的努力下,经过两年多的不断探索和实践,形成了一些成果。经过总结归纳,具体分为以下几方面:
1、归纳出了打造技术骨干教师团队的模式。课题组成员既是课题的研究者,也是技术的培训者,通过课题组的各类培训与活动,使课题组成员逐步成为技术骨干教师,进而引领整个级部团队,辐射到整个校园,从而提升全校教师的信息化水平。
2、增强了教师信息技术水平、教学、教科研能力。通过积极参与研究,课题组全体成员的信息化理论基础扎实了,研究能力增强了,信息技术水平上升了,对整个学校的信息化发展起到了巨大的作用。两年多来,我们的实验教师撰写了30余篇与课题有关的论文在省市区获奖、发表;制作的10件微课作品获常州市微课大赛一、二、三等奖;制作的多媒体教学软件获区一、二、三等奖。其中一位教师或武进区现代教育技术先进个人;1位实验教师晋升常州市骨干教师;5位实验教师获武进区基本功、评优课一、二等奖;4位实验教师在武进区信息化教学能手比赛中获二、三等奖;7位实验教师在区级执教信息技术公开课。
3、教师的成长带动着学校与学生的发展。就学校的发展而言,成长包括三大内容,一是学生的成长,二是教师的成长,三是学校的成长。就三者来说,教师的成长是影响学生成长的核心要素,也是学校可持续发展的核心因素。学校是现代教育技术实验学校,连续三年制作的DV在全国获一二三等奖;2014年常州市义务教育阶段优质学校复评第一名;区中小学生计算机程序设计竞赛活动中获优秀组织奖;区小学生电脑制作竞赛获团体一等奖;连续三年获武进区质量评估一等奖。学生在各级各类的信息技术竞赛(摄影、电脑绘画、程序设计、创客比赛等)中屡获佳绩,这些项目也成了学校的品牌项目。两年来,1位学生获区摄影比赛三等奖;近50名学生在电脑制作活动中获省市区一、二、三等奖;近30名学生在程序设计、创客比赛中获得佳绩。
|